我们卖的不是模块，是结果。
无论你在哪个地区、哪种业务阶段、跨不跨境，
我们的承诺只有一句——把合规做透，把落地做稳。
把中国《劳动合同法》、香港《雇佣条例》、澳洲 Fair Work Act 三地法规吃透。 10,000+ 真实判例库 + 29 年实战经验 + AI 智能体加持，让每一份合同、每一次解除、每一次薪税申报都经得起仲裁和审计。
不只是给方案，是陪着你走完。从政策研读到员工沟通，从招聘面试到离职协商， 从工资发放到税务申报——5 城自有团队 1v1 接管，你的 HR 不在 / 没时间 / 不熟规则，都不影响业务推进。
同样是"HR 合规与落地"，企业所在阶段不同，方案完全不同。
北方企业进入大湾区，主要痛点：跨省社保转移、深圳 / 广东用工差异、本地化招聘渠道。我们以深圳福田为桥头堡，PEO 过渡 6-12 个月，90 天首批落地。
南方企业北上京津沪，主要痛点：北方人才招聘节奏、当地用工文化、政府关系。天津 SSC 大本营 1997 年起深耕北方，提供本地化薪税 + 招聘 + 劳动关系全套。
中国公司去香港 / 澳洲设点，不外包给中介转手，我们自有团队驻地——香港 Kwai Chung、澳洲 Box Hill。Fair Work / MPF / 雇佣条例全谱系。
海外公司进入中国，三层方案按需选——只外包招聘 (RPO) / 全管薪税 (PEO) / 不设实体也雇佣 (EOR)。中英双语顾问无缝对接母公司。
一家公司同时在中国 + 香港 / 澳洲用工——双地法律不同、税务交叉、社保互斥。我们做统一协调台，跨境合规对账、双语薪税申报、母子公司流程对接。
劳动法、雇佣条例、Fair Work 三地法规 + 10,000+ 判例库，前置风险识别。
多地多币种发薪 + 个税代扣 + 五险一金 + Super / MPF + 双地税务对账。
HR + 业务 + 财务三表打通，人效仪表盘 + 组织效能诊断 + AI 培训师。
仲裁代理 + 协商话术 + 裁员重组 + 群体性事件应对，胜诉率 80%+。
底层能力 × 客户场景 = 具体的服务产品。可单独使用，也可组合升级。
