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中国劳动法
续签 · 解雇
无固定期限劳动合同
别名：无固定 · 长期合同 · Open-ended Contract
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第 14 条第 2 款，劳动者在用人单位连续工作满 10 年，或者连续订立 2 次固定期限劳动合同后续订时主动提出，用人单位除法定除外情形外应当订立无固定期限劳动合同。
1. 定义与法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款明确规定：「劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位与劳动者协商一致……应当订立无固定期限劳动合同。」此条款是中国劳动法对长期雇佣关系的核心保护机制。
2. 三种法定除外情形
- 劳动者严重违反规章制度
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
- 被依法追究刑事责任
3. 真实判例
案例 · (2024) 京 03 民终 5872 号
某科技公司员工连续签订 2 次固定期限合同后续签时，提出订立无固定期限合同被拒，公司主张存在 "严重违反规章制度"。法院最终认定公司未能提供充分证据……
4. HR 实操 SOP
- 合同到期前 30 日 启动续签协商
- 书面告知员工续签选项（固定 / 无固定 / 不续签）
- 留存协商记录 · 邮件 / 微信截图归档
- 如拒绝订立须提前准备 3 种除外情形的证据链
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📝 最后修订 2026-05-18
✍️ 编辑者 薪领航劳动法组